Các quy định của pháp luật về nghề giúp việc

Nghề giúp việc là một trong những nghề phổ biến tại Việt Nam, được sử dụng để giảm bớt gánh nặng công việc nhà cho gia đình, hoặc với mục đích chăm sóc bé, chăm sóc ông bà và giúp người lao động kiếm thêm thu nhập. Tuy nhiên, nghề giúp việc cũng cần phải tuân thủ các quy định của pháp luật Việt Nam để đảm bảo quyền lợi của người lao động và sự an toàn cho khách hàng.

1. Tìm hiểu về nghề giúp việc

Theo thống kê của Trung tâm Nghiên cứu Giới, Gia đình và Phát triển cộng đồng (GFCD) năm 2018, tỉ lệ người giúp việc gia đình tại Việt Nam trên 98% là phụ nữ, trong đó khoảng 75% là người di cư (từ địa phương khác tới) và có tới trên 96% lao động giúp việc chưa qua đào tạo. Có khoảng 77% lao động chỉ học từ tiểu học đến cấp THCS với trình độ học vấn khá thấp.

Việc trình độ học vấn kém chính là nguyên nhân khiến nhiều lao động giúp việc nhà chưa tiếp cận được với các thông tin pháp luật nên chưa hiểu hết về quyền lợi của mình. Kết quả là, có đến 97% lao động giúp việc không tham gia bảo hiểm xã hội; trên 91% không có lương hưu hoặc trợ cấp thường xuyên và chỉ có 19,5% có bảo hiểm y tế.

Các khảo sát liên quan đến nhóm lao động này cũng đã chỉ ra gần 90% lao động giúp việc gia đình đang làm việc mà không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người sử dụng lao động, nên không có cơ sở để đòi quyền lợi.

2. Quy định của Pháp luật Việt Nam phải ký hợp đồng khi sử dụng giúp việc

Theo Luật Lao động Việt Nam, các giúp việc làm việc tại các hộ gia đình phải được ký hợp đồng lao động với chủ nhà. Hợp đồng lao động cần ghi rõ các thông tin như tên, địa chỉ, ngày bắt đầu và kết thúc công việc, mức lương và các điều khoản khác liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và chủ nhà.

Chủ thể giao kết hợp đồng lao động bao gồm lao động giúp việc gia đình và người sử dụng lao động. Theo quy định của pháp luật hiện hành, lao động giúp việc gia đình là người từ đủ 15 tuổi trở lên, không thừa nhận lao động giúp việc gia đình là người dưới 15 tuổi. Trong đó, lao động giúp việc gia đình từ 18 tuổi trở lên được quyền trực tiếp ký kết hợp đồng lao động. Người từ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi cũng có quyền ký kết hợp đồng lao động nhưng phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

3. Quy định về thời gian làm việc, lương thưởng và các chế độ

Theo quy định tại khoản 2 Điều 89 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, quy định khá cụ thể về mức tiền lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương với nhằm bảo vệ thu nhập cho lao động giúp việc gia đình. Quy định này một lần nữa nhằm bảo vệ giá trị của tiền lương, hạn chế tình trạng lạm dụng tiền lương cho chi phí ăn ở

Ngoài ra, Luật Lao động cũng quy định rõ về giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi và các quy định về bảo vệ sức khỏe và an toàn lao động cho người lao động. Nếu không tuân thủ các quy định này, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Ngoài các quy định về lao động, các giúp việc cần phải tuân thủ các quy định về an toàn và vệ sinh thực phẩm khi làm việc trong nhà bếp. Các giúp việc cần phải được đào tạo và hướng dẫn về việc sử dụng các dụng cụ nấu nướng và pha chế thức uống an toàn, tránh các tai nạn và nguy cơ lây nhiễm.

4. Quy định về kỷ luật lao động đối với giúp việc

Ngoài ra, các giúp việc cần phải giữ bí mật về thông tin cá nhân và gia đình của khách hàng, không được tiết lộ cho bất kỳ ai khác. Nếu vi phạm các quy định này, người lao động có thể bị phạt tiền hoặc bị đình chỉ làm việc.

Về kỷ luật lao động đối với lao động giúp việc gia đình: Do lao động giúp việc gia đình làm việc trong các hộ gia đình, số lượng ít, từ 1-2 người lao động nên pháp luật quy định kỷ luật lao động đối với lao động giúp việc gia đình được thể hiện trong hợp đồng lao động. Khi lao động giúp việc gia đình có hành vi vi phạm các quy định về kỷ luật lao động thì có thể bị người sử dụng lao động khiển trách, trong trường hợp tái phạm có thể bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Việc không áp dụng hình thức kỷ luật sa thải mà thay bằng việc chấm dứt hợp đồng lao động là hoàn toàn hợp lý, đảm bảo tính khả thi.

Tóm lại, nghề giúp việc là một nghề phổ biến tại Việt Nam và cần phải tuân thủ các quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi của người lao động và sự an toàn cho khách hàng.

Hi vọng những chia sẻ trên sẽ giúp các gia đình tìm hiểu rõ hơn những quy định của pháp luật về nghề giúp việc! Nếu bạn đang cần người giúp việc thì hãy liên hệ ngay tới giúp việc Hồng Phúc để nhận được sự tư vấn và hỗ trợ tốt nhất nhé!

----------------------

Mọi thông tin chi tiết xin vui lòng liên hệ:

CÔNG TY TNHH HỒNG PHÚC CLEANFAST

VPGD:

Cơ sở 1: Vincom Bắc Từ Liêm, Hà Nội

Cơ sở 2: Ngõ 201 Trần Quốc Hoàn, Cầu Giấy, Hà Nội

Cơ sở 3: Giải Phóng, Giáp Bát, Hoàng Mai, Hà Nội

Điện thoại: 1900 636 008

Email: giupviechongphuc@gmail.com