Thưởng Tết Cho Người Giúp Việc 2026: Bao Nhiêu Là Hợp Lý?
Cứ mỗi dịp Tết đến xuân về, câu chuyện thưởng tết cho người giúp việc lại trở thành nỗi băn khoăn của nhiều gia chủ. Thưởng bao nhiêu là đủ để vừa ghi nhận công sức cả năm, vừa khéo léo giữ chân người làm quay lại sau kỳ nghỉ dài là bài toán không dễ.
Hiểu được tâm lý đó, Giúp việc Hồng Phúc sẽ chia sẻ với bạn mặt bằng chung của thị trường năm nay cùng công thức tính thưởng hợp tình, hợp lý nhất trong bài viết dưới đây.
Thưởng Tết cho người giúp việc bao nhiêu là đủ?
Thực tế, không có quy định pháp luật nào bắt buộc gia chủ phải thưởng Tết cho người giúp việc. Tuy nhiên, trong văn hóa người Việt, đây là hành động "cái tình" để tri ân người đã vất vả giúp đỡ gia đình mình suốt cả năm qua.
Tại Giúp việc Hồng Phúc, qua khảo sát hàng nghìn hợp đồng mỗi năm, chúng tôi nhận thấy mức thưởng thường được chia theo thâm niên làm việc để đảm bảo sự công bằng:
Với người làm đủ 1 năm trở lên
Đây là nhóm lao động gắn bó lâu dài và gia chủ cần ưu tiên chính sách giữ chân tốt nhất. Mức thưởng phổ biến nhất hiện nay là "Tháng lương thứ 13".
- Mức thưởng: Bằng đúng 01 tháng lương cơ bản hiện tại. Ví dụ: Lương hàng tháng cô giúp việc nhận là 7.000.000đ thì tiền thưởng Tết sẽ là 7.000.000đ.
- Hỗ trợ thêm: Ngoài tiền thưởng cứng, đa số các gia đình (khoảng 80% khách hàng của Hồng Phúc) thường hỗ trợ thêm tiền vé tàu xe để người giúp việc về quê. Khoản này dao động từ 500.000đ – 1.000.000đ tùy khoảng cách địa lý.
Với những cô giúp việc tận tâm, coi việc nhà mình như việc nhà họ, bạn đừng ngần ngại thưởng thêm một chút. Sự hào phóng đúng lúc này chính là sợi dây giữ chân họ hiệu quả nhất sau Tết.
Với người làm dưới 1 năm
Với nhóm này, gia chủ thường lúng túng vì sợ thưởng ít quá thì ngại, mà thưởng cả tháng lương thì chưa xứng đáng với thâm niên. Chúng tôi gợi ý bạn chia làm 2 nhóm nhỏ:
- Nhóm mới làm (Dưới 3 tháng): Với thời gian này, bạn không nhất thiết phải thưởng theo tháng lương. Một phong bao lì xì trị giá từ 200.000đ – 500.000đ kèm một túi quà Tết là cử chỉ đẹp và phù hợp để động viên họ.
- Nhóm làm từ 3 tháng đến dưới 1 năm: Cách công bằng nhất là áp dụng công thức tính theo tỷ lệ tháng làm việc. Cách này vừa minh bạch, vừa giúp người giúp việc cảm thấy thỏa đáng.
Công thức: (Mức lương tháng / 12 tháng) x Số tháng thực tế làm việc.
Ví dụ: Cô giúp việc làm được 6 tháng, lương 6 triệu/tháng. Mức thưởng = (6.000.000 / 12) x 6 = 3.000.000đ.
Cách chia này giúp bạn tránh được sự so bì và cũng dễ nói chuyện hơn với người lao động.
Xem thêm: Dịch vụ giúp việc chăm sóc người già Hà Nội uy tín, đáng tin cậy
Ngoài tiền mặt, nên tặng quà gì cho thiết thực?
Bên cạnh tiền thưởng, món quà hiện vật giúp người giúp việc cảm thấy được trân trọng và hãnh diện khi mang về quê. Theo kinh nghiệm của Giúp việc Hồng Phúc, người lao động thường thích những món quà thực tế hơn là hình thức.
Dưới đây là 3 gợi ý phù hợp nhất:
- Nhu yếu phẩm: Khác với quà biếu đối tác, người giúp việc rất thích các món đồ thiết thực như: Gạo nếp ngon, can dầu ăn, giò chả, lạp xưởng... Những món này giúp họ đỡ một khoản chi phí sắm Tết cho gia đình.
- Giỏ quà truyền thống: Gồm bánh kẹo, trà, mứt, rượu... để họ dâng lên bàn thờ gia tiên. Đây được xem như lời hỏi thăm của chủ nhà gửi đến gia đình người giúp việc.
- Quà tặng cá nhân: Một xấp vải, chiếc áo mới hoặc khăn ấm là lựa chọn tinh tế, thể hiện sự quan tâm trực tiếp đến sức khỏe của người làm.
Trường hợp đặc biệt: Người giúp việc ở lại làm xuyên Tết
Tìm được người chịu ở lại làm việc trong những ngày Tết là điều rất quý, vì vậy chế độ đãi ngộ cần thực sự xứng đáng để bù đắp cho việc họ phải xa gia đình. Theo tư vấn từ Giúp việc Hồng Phúc, đây là mức chi trả hợp lý nhất trên thị trường hiện nay:
- Hệ số lương vượt trội: Trong 3 ngày chính Tết (Mùng 1, 2, 3), mức lương thông thường là nhân 300% hoặc 400% so với ngày thường (tùy thỏa thuận giữa hai bên). Các ngày giáp Tết và sau Tết thường tính lương gấp đôi hoặc thỏa thuận riêng.
- Tiền mừng tuổi (Lì xì): Đây là khoản tách biệt với lương. Một phong bao lì xì đỏ vào sáng Mùng 1 là thủ tục không thể thiếu để lấy may và động viên tinh thần người lao động.
- Chế độ sinh hoạt: Người giúp việc nên được ăn uống cùng mâm với gia đình chủ nhà, tạo không khí ấm cúng, bớt tủi thân trong những ngày đoàn viên.
Lưu ý: Mọi thỏa thuận về lương thưởng làm thêm ngày Tết cần được chốt rõ ràng từ trước (tốt nhất là trước 23 tháng Chạp) để tránh hiểu lầm hoặc tranh cãi vào đầu năm mới.
"Nghệ thuật" trao thưởng để người giúp việc quay lại sau Tết
Nỗi lo lớn nhất của gia chủ không phải là tiền thưởng, mà là ra Giêng người làm... "một đi không trở lại". Thay vì giữ lương hay đòi hỏi cam kết cứng nhắc, Giúp việc Hồng Phúc khuyên bạn nên dùng sự "chu đáo" để giữ người:
- Tặng vé xe khứ hồi: Đây là cách làm thông minh nhất. Bạn hãy chủ động đặt mua vé xe cả chiều đi lẫn chiều về cho họ.
- Tạo động lực bằng "Lì xì khai xuân": Hãy nói rõ trước khi họ về quê: "Thưởng Tết là ghi nhận năm cũ, còn ra Giêng cô lên đúng hẹn, cháu xin mừng tuổi thêm một phong bao lì xì to để lấy may đầu năm". => Khoản "lì xì chờ" này là động lực tích cực, hiệu quả hơn nhiều so với việc giữ lại một phần lương.
- Giữ kết nối trong Tết: Đừng để họ về quê là "mất hút". Một cuộc điện thoại hoặc tin nhắn chúc Tết gia đình họ vào ngày Mùng 1, Mùng 2 sẽ khiến người giúp việc cảm thấy được tôn trọng. Chính sự nể nang và cái tình này sẽ khiến họ ngại thất hứa với bạn.
Thưởng Tết không chỉ là vật chất, mà là "cái tình" để người giúp việc gắn bó lâu dài với gia đình bạn. Hy vọng những chia sẻ trên giúp bạn tìm ra mức thưởng hợp lý nhất.
Tuy nhiên, nếu người làm về quê dài ngày khiến việc nhà ùn ứ, đừng để Tết trở thành gánh nặng!
Dịch vụ GIÚP VIỆC NGÀY TẾT - Giúp việc Hồng Phúc đã mở đơn! Chúng tôi cung cấp đội ngũ nhân viên làm xuyên Tết (24/24 hoặc theo giờ):
- Lý lịch sạch: Đã xác minh nhân thân kỹ càng.
- Thạo việc: Nấu cỗ, dọn dẹp, chăm sóc người già/trẻ nhỏ.
- Không tăng giá bất ngờ: Cam kết đúng hợp đồng.
Liên hệ ngay 1900.636.008 để "xí chỗ" cô tấm ưng ý nhất. Số lượng nhân viên làm Tết có hạn, đừng chần chừ!